¿Derecho a la cesta de navidad?

por | febrero 15, 2012

[Enlace bloqueado por la Tasa española AEDE]. Un trabajadora que lleva 7 años de baja consecutivas encadenadas, a penas trabajando 20 días, entre baja y baja, tiene el morro de reclamar además la cesta de navidad a su centro de trabajo. Vergonzosa la jeta que le hecha esta persona a la hora de preguntar si se había perdido su regalo de navidad en forma de lote de navideño, a sabiendas que el empresario no la despide porque el coste del despido es mayor que aguantarla un par de año hasta que se jubile y ella conocedora de la situación se aprovecha para a pesar de que el tribunal sobre bajas no le alarga el periódico de su baja, volver a su médico de cabecera para que le emita un nuevo parte de baja laboral. Aunque no dudamos de su enfermedad, las formas no son las correctas, si está incapacitada que solicite tal subvención y se jubile posteriormente. Que no se quede a la espera de ver si la despiden en el trabajo como si fuera la indemnización un premio de la lotería de navidad y además mientras tanto a seguir viviendo por amor al arte de la baja laboral. Obviamente esta trabajadora no tiene derecho a la cesta de navidad. Como se aprecia, es el claro ejemplo de los muchos casos que existen en España de que el país evidenciaba necesitar una reforma laboral urgente.